“请各乡（镇、街道）党委（党工委）在今天研判的基础上，再深入研判，精准选人，确保村（社区）‘两委’结构再优化，换届后实现村（社区）‘两委’干部学历年龄‘一升一降’，班子战斗力显著增强，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作好坚强保障。”8月31日，在大方县村（社区）“两委”换届拟任人选研判情况汇报会上，大方县委常委、组织部部长路仕兵就换届工作安排作出安排部署。
大方县村（社区）“两委”换届拟任人选研判情况汇报会现场
为保障村级换届工作稳步推进，大方县提前谋划、主动作为，围绕选出一个好班子、营造一个好风气、奠定一个好基础，统一思想、集中力量，通过“三个二”工作法，力争通过换届换出村新班子、新作为、新气象。 突出“两个引导”下好先手棋。突出组织引导。制定《大方县村（社区）“两委”换届工作方案》，明确工作目标、工作步骤和时间节点，确保每个环节、每个步骤有效衔接、有序推进；成立第十一届村（社区）“两委”换届工作专班，研究学习上级关于做好村（社区）“两委”换届工作的相关文件和会议要求及领导批示指示精神，结合时间节点安排部署换届工作。突出宣传引导。通过拉横幅、 做到“两个清楚”打好前沿战。做到换届筹备基础清楚。村（社区）“两委”换届工作专班按照“每周一调度、每月一汇报”的要求，精准掌握村（社区）“两委”班子基本情况、换届提名人选储备培育情况和其他换届准备工作开展情况；结合在村（社区）走访调研与村（社区）“两委”干部、党员代表及群众代表进行谈心谈话，听取基层心声，掌握思想动态，同时对换届政策、纪律进行宣传，提高基层换届政策知晓率。做到换届风险隐患清楚。采取“村级自查、乡级排查、县级巡查”的方式，结合重点难点村“10条负面清单”、软弱涣散村党组织“10条负面清单”对全县重点难点村和软弱涣散村党组织进行摸底排查，按照即查即改、立查立改、边查边改的要求，对摸排出的27个软弱涣散村（社区）党组织进行清单式管理，确保整顿工作有序推进；从县直相关单位抽派18名业务骨干，成立6个换届工作巡回指导组，对全县换届工作推进情况按月进行督导，指出存在问题，明确整改措施，将督导结果直接反馈党委（党工委）书记，将换届风险隐患消除在萌芽中。 把牢“两个关口”打好主动仗。把牢换届人选关。紧扣学历年龄“一升一降”的要求，采取“村级摸排、乡级初审，县级联审”的方式，对名村（社区）“两委”干部推荐人选前后进行三次分析研判，反复比选优化，最终确定人选名单；按照“凡进必审”的原则，由乡（镇、街道）组织力量对推荐提名人选资格进行初审，县委组织部、县民政局会同县纪委监委、政法等16家单位对乡级审查合格人员进行二次审查，确保审查结果经得起检验，防止“带病提拔”。把牢经济责任审计关。由县农业农村局牵头，县委组织部、县纪委监委、县财政局、县民政局等单位和各乡（镇、街道）抽调87名审计业务能力强的干部成立29个审计小组，采取交叉审计的方式，对全县名村（社区）“两委”干部进行任期和离任经济责任审计，对审计发现的问题进行整改处理，做好公示公开工作，充分发挥审计的监督作用，确保村（社区）“两委”换届工作顺利进行。 通讯员周勇
贵州日报天眼新闻记者马红梅
编辑孙蕙
编审付松
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