今年55岁的勾师傅在贵阳花溪区一家饲料厂当搬运工，10多年来，企业没有给他购买五险一金，也没有签订劳动合同。
最近，企业准备裁员，勾师傅准备让企业补交这些年的五险一金，结果对方称，他们属于外包工人不给予补交。
为此，勾师傅等人纳闷，自己在企业干了10多年的搬运工，难道还属于临时工？
这些搬运工面临被辞退
纳闷：
上班10年还属于临时工？
家住大方县的勾朝云，今年55岁，早在10年前，他来到位于花溪区一家名为“贵阳华港饲料有限公司”当搬运工。
勾师傅说，这些年来，他们组成了一个10人的搬运工小队伍，平时吃住都在饲料厂里，工资是按照搬运的吨数计算，一月一结。
这些年来，工人们在上班时也会出现一些意外，那时，工人们找到企业负责人，准备让企业给他们签订劳动合同，以及缴纳五险一金，但企业并没有采纳他们的意见。
而最近一段时间，企业准备裁员，也没给勾师傅等人开具解除劳动合同证明，也没有提及补交五险一金。
企业管理制度明确规定，职业病危害因素，每三年至少检测一次
勾师傅说，自己足足干了10多年，企业不能说辞退就完事了，应该给他们补交五险一金，以及带他们去进行一次身体体检，谁知当他们向企业负责人提出时，对方称他们是外包工人，不给予补交。
“整整干了10多年，吃住都在饲料厂里，怎么就成了外包工人？”勾师傅说，既然企业把他们定为外包工人，为什么在疫情期间，给他们办理的疫情证明又写他们是企业员工呢，而且还盖着公司公章，难道需要他们时是企业员工，不需要他们时就是外包工人了？这也太欺负人了。
企业：
确实没有签订劳动合同
就勾师傅等人提出的诉求，贵阳华港饲料有限公司一负责人林先生接受采访表示，部分工人确实在饲料厂干了10多年，这些年并没签订劳动合同，至于不签的原因，是因为企业外包出去了，对此，他们没有义务给工人购买五险一金，以及进行体检。
“你们根本没有和我签订外包协议。”搬运工工人张开成反驳说，当时企业招了勾师傅和他在内共10位搬运工，企业只是让他当这个小团队的班长，平时由他负责记录大家的工作量，月底他去企业财务领取大家的工资进行发放，企业根本就没有和他签订外包协议，每个月只给他块的管理费。
公司开的疫情证明，证明搬运工勾朝云是公司员工
对于外包一事，记者让企业负责人林先生提供外包协议，但对方无法提供。
“张开成只是个体，也就是个班长，怎么有资质和企业签订外包协议？”其他搬运工们提出了质疑。
为此，大家表示，要辞退可以，但企业必须把这些年来的五险一金帮他们补交齐，医院进行一次体检。
劳动部门：
立即进行调查核实
12日下午1点过，记者又来到花溪区人力资源和社会保障局进行了采访。
办公室主任高女士说他们已经对民工反应的情况进行登记，接下来会到企业进行实地调查和核实。
“这需要几天时间，核实清楚后，如果违规，人力资源和社会保障局该管的必须管，如涉及其他部门的，他们也会指导农民工们维权。”高主任说。
据了解，13日上午，花溪区人力资源和社会保障局将会邀请该企业（贵阳华港饲料有限公司）和搬运工们坐下来进行初步谈话，记者也将持续
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