为做好抓实年劳动和社会保障综合执法检查工作,持续巩固年根治欠薪工作成果，大方县人力资源和社会保障局抽调社保、仲裁、政策法规、劳动执法等内设机构和下属单位业务骨干组建3个劳动和社会保障综合执法检查组，聚焦建筑、交通、水利等重点工程建设领域开展劳动和社会保障督促检查工作。
检查组采取现场查阅资料、听取汇报、交流座谈等方式，详细了解被检查单位劳资专管员配备、劳动合同签订、社会保险缴纳、工伤保险缴纳、工资保证金缴纳、劳动保障资料收集、童工使用、贵州省劳动用工大数据平台使用等方面的情况。通过面对面交流，点对点检查，手把手培训，现场指出被检查单位在劳动和社会保障等方面存在的问题和短板，下达了劳动保障监察检查记录，要求被检查单位建立问题整改台账，责令限期整改完毕。
同时，检查组对被检查单位如何抓好年在建工程项目劳动和社会保障工作提出了要求：一是按时上报资料。在建工程项目要严格落实“劳动合同签订、用工花名册、实名制考勤打卡、工资支付表”相统一的要求，每月按时向大方县人力资源和社会保障局报送农民工工资发放资料，确保在今年3月底推动“6个%”制度全落实的目标。二是压实主体责任。在建工程项目要按照“谁建设、谁监管，谁施工、谁清偿，谁用工、谁负责”的原则，严格按照《保障农民工工资支付条例》要求，在实名制考勤、劳动合同签订、工资保证金及工伤保险缴纳等工作上狠下功夫，扎实抓好欠薪风险隐患排查治理，确保不发生拖欠农民工工资的行为。三是加强联合执法。年，大方县人力资源和社会保障局将联合行业（项目）主管部门，加强对在建工程项目欠薪隐患督查检查力度，强化源头治理，严格落实“项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管”工作目标。对在劳动和社会保障工作中存在有令不行、有禁不止，拒不落实整改指令的，一律纳入“黑名单管理”和“失信联合惩戒”对象，切实解决欠薪“先行一公里”问题。
据统计，大方县人力资源和社会保障局开展劳动和社会保障综合执法检查工作以来，累计出动检查人员24人次，检查企业10家次，下达劳动保障监察检查记录10份，发现问题32个。
总监制：龙尚宣｜监制：白廷艳｜编审：周帮辉
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