今年以来，大方县始终把人才振兴作为乡村振兴的关键因素，把人力资源开发摆在乡村振兴的首要位置，坚持引才、留才、用才相结合，推动乡村振兴。为完善人才体系建设，优化引才育才机制，提高留才用才待遇，制定了《大方县人才发展“十四五”规划纲要》《大方县加快推进人力资源开展工作的实施意见》等系列文件，从机制上解决近年来该县人才引不来、用不好、留不住的问题。不断提高人才工作科学化、制度化、规范化水平，聚焦巩固拓展脱贫攻坚衔接乡村振兴，进一步加强和改进人才资源统计工作，分行业、分领域摸底重点领域人才人，为引才用才留才夯实基础。目前，已组织人力资源专场招聘会13场，协调77个企业提供岗位个，达成就业意向人、组织劳务输出54人。同时，做好党委联系服务专家工作，不断提升服务人才的专业化水平，坚持从人才需求出发，建立一站式人才服务链，解决好户籍、住房、医疗保障、配偶就业、子女入学等实际问题，真正让人才在基层一线扎下根来。依托“人才日”等活动，组织人才工作领导小组成员单位召开人才交流座谈会，研究解决及时回应人才关心关切的困难和问题，明确80余名人才服务专员，定期收集人才诉求，帮助人才代办事项、解决问题。目前，已发放市管专家和县管专家服务津贴18余万元。搭建高层次人才培养平台，推荐各类人才申报评选“百千万”“十百千”等高层次人才项目，2名教育人才获评“甲秀之光”访问学者；组织开展毕节市第七批市管专家申报评选，推荐5名人才参加市委组织部申报评选。持续推进农技专家精准服务脱贫攻坚，印发《大方县农业农村重点工作督导方案》，指导县农业农村局成立6个督导组选派28名农技人员对全县29个乡（镇、街道）进行包保，对脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、粮食安全等农业农村重点工作实行全覆盖督导，促进农民持续稳定增收。聚焦专家人才在基层经济社会发展中的引领和推动作用，申报《大方县林下养鸡技术服务》《大方县国家储备林项目(一期）》《大方猕猴桃产业节本增效技术集成与示范》3个年专家服务基层项目。围绕十二大农业特色产业发展需求，依托“高素质农民培训”“新型职业农民培训”培训计划，积极开展食用菌、特色蔬菜、生态畜牧养殖等农村实用技术培训，培训高素质农民人。刘流贵州日报天眼新闻记者夏民编辑顾野灵编审李凯
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