大方县“四抓四强”做好退役军人党建工作
一是抓制度保障，强组织领导。注重部门联动，召开县级和部门会议12次，专题研究和部署优秀退役军人进农村基层组织带头人工作。下发《关于进一步加大在优秀退役军人中选拔村“两委”干部工作力度的通知》《关于进一步做好在优秀退役军人中大力培养选拔农村基层组织带头人工作的通知》，实施“兵支书”发展模式，围绕选、育、管、用，建立教育培训、跟岗锻炼、帮带提升、激励保障、考核评比五大机制，加大培养力度，拓宽选任渠道，努力把优秀退役军人培养成为农村基层组织带头人。同时，做好退役军人党组织关系接转，对退役军人档案中有党员材料的及时登记，严防“口袋党员”或脱离组织现象发生。
二是抓体系构建，强政治引领。构建“优秀退役军人—村后备干部—村干部—村党组织书记”培养体系。按照“归口统计+属地管理+分级负责”的原则，对全县退役军人进行全面摸底排查、信息采集，实行一人一档，建立退役军人基本信息台账和各类管理台账。在后备干部培育和发展党员方面，优先向退役军人倾斜，切实将优秀的退役军人纳入党员队伍。通过召开征求意见会、发放征求意见表等方式，综合评比、优中选优。目前，已将名退役军人纳入后备干部管理。建立“五选八不选”机制，对进入村“两委”班子的退役军人进行县级联审，精选名优秀退役军人充实到村“两委”干部队伍，其中担任支书35名。
三是抓队伍建设，强示范引领。采取“请进来、走出去”的方式，实施“点单式”设置课程、“供需式”组织培训、“滴灌式”精准授课，对优秀退役军人进入村“两委”队伍开展岗前培训。举办县级集中培训2期，培训退役军人村干部余人次，分乡（镇、街道）开展覆盖式培训58场人次，组织8名“兵支书”赴江苏、浙江等地开展域外培训。实施优秀退役军人进入村“两委”任职“蹲苗工程”，整合乡村两级各类公益岗位，将名退役军人吸纳进入“十大员”、乡村治理督导员队伍，进一步加强退役军人进入村“两委”队伍岗前锻炼，提升实践能力。
四是抓激励保障，强干事效能。强化政治激励，推荐政治素质好、综合能力强的35名退役军人村干部通过合法程序担任各级党代表、26名担任人大代表、1名担任政协委员。强化政策激励，鼓励支持退役军人村干部领办创办农民专业合作社、入股党支部领办村集体合作社，投入帮扶资金.96万元，支持退役军人村干部领办创办村集体合作社32个，带动名群众人均增收余元。注重表彰激励，在年“七一”期间，25名优秀退役军人村干部被评为县乡两级优秀共产党员，提振退役军人村干部干事创业精气神。
来源：《贵州改革工作动态》年第3期
供稿：大方县委改革办
微编：石芳蓉“贵州改革”
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