大方县坚持“大党建”引领，夯实“内动力”基础，打通“内环境”渠道，一方面着力拓宽本地就业空间，另一方面不断扩大劳务输出规模，进一步稳定和促进了劳动力应就业尽就业，切实为群众办实事。
“大党建”统领：筑牢劳务输出“主阵地”
在大方县顺德街道，在“大党建”的统领下，党员干部深入社区，开展摸底调查，重点掌握残疾、留守、失业、退役军人等群众的实情，就年龄、文化程度、就业意愿、技能缺失等信息进行采集，建立企业“岗位供给”和劳动力“就业需求”两张清单，促进劳动力与岗位合理精准匹配。
年以来，顺德街道共为群众推送提供就业岗位余个。通过这一途径，更多劳动力实现“点对点”定向输出，助推大方县与东部沿海城市等地人力资源开发有效嫁接，“人力资源”变成了“劳动富矿”和“人口红利”。
与此同时，大方县还组建县级就业扶贫劳务公司1个，乡(镇、街道)分公司29个，村(社区)工作站个，构建县乡村三级覆盖的就业服务网格化体系。运营过程中实行就业精准动态监测，帮助回流人员稳定就业。
“内动力”驱动：唱响开放就业“主旋律”
近年来，大方县一方面依托东西部协作平台，根据岗位特点，有针对性地邀请有关专家通过面对面讲授和网络培训平台线上培训等形式开展专业技能培训，重点培养一批业务能手作为骨干，带动更多群众上岗就业；另一方面，依托县域培训，在九驿街道、长石镇等易地扶贫搬迁安置点，开展家政、护工、珠绣、服装加工与制作等技能培训，为增强劳动力市场竞争力加足了马力。
“内环境”助推：撑起本地就业“主心骨”
年7月，九驿街道通过免租政策对外招商，成功引进辣椒加工企业入驻奢香古镇，每天有60个易地扶贫搬迁群众在工厂里就业。这只是大方县鼓励劳动力自主创业、外出就业“两不误”的举措之一。
在实际操作中，大方县的具体做法是：整合包保干部、驻村工作队员、社区“两委”班子成员、小组干部、网格化管理员“五支队伍”力量，对劳动力实行逐村、逐户、逐人排查，建立台账，精准掌握他们的就业信息、就业意向、培训意愿等。
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