9月21日，笔者从贵州省大方县委组织部获悉，年以来，大方县抢抓农工党中央定点帮扶和东西部扶贫协作机遇，把“人才强县”作为全县经济社会高质量发展的重要抓手，通过采取“三引模式”，全面深化和拓展引才借智工作。
着力搭建平台，主动出击“引”。全县始终把人才环境建设摆在突出位置来抓，按照全县发展要求精准把脉，紧扣战略需求，精准引进高层次人才、行业领军人才、急需紧缺人才，通过“人才强市”、第十届贵州省人博会等平台载体，大力实施“人才强市”引才计划，年通过“人才强市”发布第一批次岗位24个，聚焦产业发展需要引进人才47人，为推动经济社会高质量发展引才聚力。
聚焦重点领域，拓宽思路“引”。与东部发达地区建立人才互动交流机制，与广州市天河区85所学校形成结对帮扶关系，柔性引进天河区3名优秀骨干教师到我县第七中学开展支教；医院优势，引进1名学术院长、2名管医院副院长，4名优医院驻点帮扶，并派8名专家对口开展结对帮扶；围绕用好省煤田地质局帮扶资源，采取“一对一”或“一对多”的方式，将省煤田地质局25名专家人才与帮扶乡镇结成对子。
提升服务礼遇，优化环境“引”。围绕人才待遇、医疗、就学以及配偶安置、政务服务、生活出行、职称评聘等8个方面，研究制定了《大方县惠才政策“四保四优”》优惠政策，及时回应人才关心关切的困难和问题。建立健全“优才卡”“高层次人才服务绿卡”制度，建立以“优才卡”为核心，以“一书(人才服务工作指南)+一会(专题协调会)+一线(人才服务专线)+一人(人才服务专员)”为驱动的“1+4”人才服务体系，切实为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务，提高人才服务的质量和效能。(柏坤、陈祥)
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